Traspasos en las ligas FEB: cómo subir de categoría con garantías legales (y sin perder tu 15%)
Si eres jugador de baloncesto en categorías FEB o representas a uno, este artículo te interesa. ¿Te ha llamado un club de PRIMERA FEB estando tú en SEGUNDA FEB? ¿Te ofrecen salir a media temporada, pero no sabes qué derechos tienes? ¿Sabías que podrías tener derecho a cobrar al menos un 15% del acuerdo entre clubes?
En el mundo del deporte profesional, un traspaso no es solo un acuerdo entre clubes. También es una operación jurídica con implicaciones laborales, fiscales y federativas. Por eso es fundamental entender cómo moverse de un equipo a otro con seguridad legal, defendiendo tus derechos como deportista.
¿Qué es un traspaso y qué modalidades existen?
En las competiciones FEB (PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA FEB, Liga Femenina 1 y 2, etc.), los movimientos de jugadores pueden adoptar tres formas legales:
- Cesión temporal
– Eres prestado a otro club por un tiempo limitado, pero sigues perteneciendo al club de origen.
– Requiere tu consentimiento expreso, siempre.
– Al finalizar la cesión, vuelves al equipo original. - Traspaso definitivo
– Rompes tu contrato actual (por mutuo acuerdo) y firmas con el nuevo club.
– Pasas a ser jugador en propiedad del nuevo equipo. - Salida voluntaria (extinción unilateral)
– Tú decides terminar tu contrato.
– Implica asumir una indemnización por daños y perjuicios hacia tu club actual.
– Requiere asesoría previa para calcular bien el coste y los riesgos. - Sea cual sea la vía elegida, hay dos requisitos clave para que puedas jugar:
- Tener contrato laboral válido.
- Estar inscrito correctamente en la Federación Española de Baloncesto (FEB).
Sea cual sea la vía elegida, hay dos requisitos clave para que puedas jugar:
- Tener contrato laboral válido.
- Estar inscrito correctamente en la Federación Española de Baloncesto (FEB).
¿Qué es la famosa “regla del 15%”?
Es un derecho que muchos jugadores no conocen y que puede marcar la diferencia económica en un cambio de equipo.
¿En qué consiste?
Cuando hay una cesión temporal remunerada (es decir, el club que te ficha paga algo al club que te cede), tienes derecho a cobrar al menos el 15% de esa cantidad, en bruto.
Ejemplo práctico:
Si un club de PRIMERA FEB paga 10.000 € a tu equipo por cederte hasta final de temporada, tú deberías recibir como mínimo 1.500 € extra (además de tu salario). Y ese dinero debe tributar como rendimiento del trabajo (IRPF + Seguridad Social).
También se aplica en los traspasos definitivos…
Si se rompe el contrato por mutuo acuerdo y no se pacta ninguna compensación contigo, la ley te garantiza ese mismo mínimo del 15% del valor económico del traspaso.
OJO:
– Este derecho no depende de que esté recogido en el contrato.
– Es obligatorio por ley (RD 1006/1985, artículos 11.4 y 13.a).
– Solo puede excluirse si tú lo aceptas expresamente por escrito.
¿Por qué es importante hacerlo bien?
Un traspaso mal gestionado puede:
– Dejarte sin ficha federativa (y sin jugar).
– Dejarte sin alta en la Seguridad Social.
– Hacerte perder dinero al que tienes derecho (como el 15%).
– Provocar problemas legales si el contrato no está bien extinguido o registrado.
Guía paso a paso para un traspaso legal y seguro
- Revisión del contrato actual
– ¿Cuánto te queda?
– ¿Hay cláusulas de salida?
– ¿Tienes primas pendientes? - Decidir la fórmula del movimiento
– Cesión: útil si volverás al club original.
– Traspaso: para quedarte en el nuevo club.
– Extinción voluntaria: solo si no hay acuerdo entre clubes.
- Negociación económica
– Entre clubes: precio del traspaso o cesión.
– Contigo: salario, primas, derechos de imagen y el 15% si aplica. - Firmas y registros
– Cesión: contrato tripartito (jugador – club de origen – club destino).
– Traspaso: extinción por mutuo acuerdo + nuevo contrato.
– Todo debe registrarse en el SEPE y reflejar correctamente la alta en la Seguridad Social. - Tramitación federativa
– Baja en el club saliente, alta en el nuevo.
– Dentro de los plazos establecidos por la FEB.
– Sin ficha, no puedes jugar, aunque tengas contrato firmado.
Detalles importantes para jugadores y agentes
– El 15% es un derecho salarial. No dejes que lo negocien “por ti” sin informarte.
– En la cesión, ambos clubes son responsables si hay impagos o problemas laborales.
– Las cantidades deben estar claras y documentadas: ¿quién paga el 15%? ¿cuándo? ¿cómo?
– Las nóminas deben reflejar bien el salario, primas y otros conceptos.
Conclusión: protege tu carrera y tus derechos
Un traspaso puede ser una gran oportunidad deportiva, pero también es una operación legal con muchos detalles que pueden pasarse por alto. Asegúrate de que tu nuevo paso en el baloncesto llegue con todas las garantías laborales, económicas y federativas.
En CSS Abogados ayudamos a jugadores, agentes y clubes a gestionar estos movimientos con seguridad jurídica, discreción y experiencia. Si estás ante un posible traspaso o cesión, contacta con nosotros. Revisaremos tu caso de forma personalizada para que tú solo te preocupes de lo más importante: jugar al máximo nivel.
Carlos Santiago
Abogado
